文化

定位与模型

 

 

文化模型以直观的方式阐明了“超越”文化的体系结构,明晰了各部分之间的逻辑关系,展示了“超越”文化的特色。

模型释义:

模型内核是太阳图腾标识和“明德立新、包容超越”的核心价值观,代表“超越”文化最核心部分。

蓝色的内圈是管理理念层。代表18项管理理念,对的管理进行全方位的指导。

绿色的外圈是行为层,代表4C行为体系,包含 “全员行为公约(Consent)、行为信条(Credo)、行为规则(Code)和商务礼仪(Courtesy)”四大部分,是精神理念在员工行为上的具体体现与外化,是员工的职业标准与行为指南。

外环的“五大超越”是整个“超越”文化的基本内涵。五项箭头形成动态循环效果,代表“超越”文化生生不息,持续发展。

最外层是“超越”文化的六大特质,是对权属优秀文化与管理经验的总结和提炼。